経験豊富なチーム、実在の顧客、
難しくて役に立つ課題。

カルチャー

チームが実際に
どう動いているか。

毎週リリースする

実在の顧客、実際のフィードバック、毎週のデプロイ。

肩書より経験

年数ではなく判断力で採用します。一人ひとりの採用が次の採用を形づくります。

EU中心、リモートに前向き

本拠はエスポー、ハイブリッド勤務。EU内のリモートは個別に判断します。

成果に責任を持つ役割

担当するのはバックログではなく、顧客にとっての成果です。

実務にAIを適用する

建設、製造、ディーラーネットワーク — お飾りのデモではありません。

本気の倫理

GDPR、監査、EU域内保管を既定に。言葉だけではありません。